• La Universidad de O’Higgins, la Corporación de Desarrollo Pro O’Higgins y el Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género (SernamEG), desarrollaron en el Campus Rancagua el seminario “Productividad y equidad de género; Experiencias”.

En dependencias del Campus Rancagua de la Universidad de O’Higgins se desarrolló el seminario “Productividad y equidad de género; Experiencias”, organizado por la Casa de Estudios Estatal, la Corporación de Desarrollo Pro O’Higgins y el Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género (SernamEG). Instancia que también contó con la colaboración del Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, Sodexo, Essbio y Corfo.

La actividad, que tuvo como objetivo promover la igualdad de oportunidades laborales,  contó con las exposiciones de la Directora Nacional del SernamEG, Viviana Paredes Mendoza; del Director de Corfo, Emiliano Orueta Bustos, de la Directora de Diversidad y Género de la Facultad de Ciencias Físicas y Matemáticas de la Universidad de Chile y Directora del proyecto de fortalecimiento de las carreras de pedagogía en la Universidad de O’Higgins, Salomé Martínez Salazar; del Gerente de Gestión de Personas de Essbio, Gian Piero Lavezzo Richards y del Director de Comunicaciones y Sostenibilidad de Sodexo Chile, Álvaro Cáceres Montenegro.

Cabe destacar que el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género, ha venido desarrollando esta temática, a través del programa de Buenas Prácticas Laborales, que busca e impulsa que las organizaciones,  empresas, universidades, organismos públicos y de la sociedad civil adopten  el Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la vida familiar, laboral y personal -en adelante SIGIGC- que permite la certificación con la Norma chilena NCh 3262-2012, la que  fue desarrollada en conjunto con el Instituto Nacional de Normalización (INN), y aprobada por el Consejo de ese organismo  en febrero 2012.

Sobre su participación en el encuentro, donde además participaron representantes mujeres de diversos rubros de la economía local, Salomé Martínez Salazar, expresó que “hay muchas barreras culturales que atentan contra la incorporación de la mujer en distintas áreas, pero la equidad y diversidad es algo que nos beneficia a todos, es importante por muchos temas, tanto para aumentar la inteligencia de las organizaciones, pero también por un tema de justicia, las mujeres tenemos derecho a acceder a poder cumplir nuestro potencial, hay muchas niñas que les interesan las áreas de ciencia y tecnología y que por estereotipos e ideas que existen en la sociedad, piensan que no es para ellas y el llamado es  a que esto no es así. Como instituciones educativas tenemos que hacer todo lo posible por terminar con estas ideas y transformar nuestras instituciones en inclusivas, que se alimentan de los talentos de todas las niñas y jóvenes del país”.

En tanto, la Directora Nacional de Sernameg, Viviana Paredes Mendoza, sostuvo que “este seminario ha sido muy importante porque no solo hemos dado a conocer la Norma 3262 de conciliación y vida familiar, sino que, además, hemos visto que el compromiso de las empresas para certificarse y por incorporar la equidad de género y la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres, es muy importante y eso nos da una gran alegría. Nos enorgullece contar con tantas empresas que hagan suya nuestra misión”.

El evento, además, contó con la firma de acuerdos de cooperación entre seis organizaciones de la Región de O’Higgins y SernamEG, las empresas reafirmar en el caso de algunas y se comprometieron en el caso de otras, a implementar la norma NCh 32662:2012, que permitiría la estandarización de los temas de género al interior de la organización.

Para concluir, Braulio Guzmán, Gerente General Corporación Pro O’Higgins, indicó que “el compromiso que renovamos con SernamEG lo iniciamos hace 8 años para promover la igualdad de oportunidades laborales entre las empresas de la Corporación Pro O’Higgins, pero también en nuestros programas y hemos ido avanzando en eso, tenemos muchos programas enfocados a las mujeres como son los de emprendimiento y de desarrollo de la microempresa. Estamos interesados en invitar a nuestras empresas socias y también no socias a mirar la equidad de género en los aspectos laborales como un desafío económico y social; económico porque sabemos que la incorporación de la mujer a la actividad laboral, es una fuente de oportunidad y crecimiento; y social, porque es de justicia, que la mujer que trabaja, tenga las mismas oportunidades del hombre en términos de salario por la misma función”.